肇慶市委政研室副主任胡小攀、肇慶市委政研室社會(huì )科科長(cháng)林雪松、肇慶市委組織部人才一科副科長(cháng)楊騰飛一行在四會(huì )市相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導的陪同下，于2021年7月7日上午到亞太開(kāi)展四會(huì )重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高端人才政策專(zhuān)題調研。董事長(cháng)朱增余率創(chuàng )新團隊成員表示熱烈歡迎，并全程參與調研活動(dòng)。

在調研交流會(huì )上，胡小攀副主任說(shuō)：“肇慶市委呂玉印書(shū)記非常重視高端人才的引進(jìn)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展工作，如何引用高端人才的智慧、資源為肇慶市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做貢獻是當前和未來(lái)一項重點(diǎn)工作?！蓖ㄟ^(guò)本次調研掌握企業(yè)對肇慶市出臺相關(guān)鼓勵引進(jìn)人才政策落實(shí)的意見(jiàn)建議，來(lái)優(yōu)化完善重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高端人才的政策，更好的幫助企業(yè)吸引人才、培養人才、集聚人才、建設研發(fā)平臺，助推企業(yè)發(fā)展壯大。

董事長(cháng)朱增余在會(huì )上提到：一是肇慶各縣市區基本上都建有人才公寓，但人才入住率不高，吸引力不大，發(fā)揮的效果有限，而且配套、環(huán)境各方面不完善。主要原因是我市產(chǎn)業(yè)布局聚集度低，各行各業(yè)人才分散，將所有高端人才集中在一個(gè)地方生活難度大。解決建議：由單個(gè)企業(yè)或片區（園區）企業(yè)按照要求聯(lián)合建設，供地方面市委市政府給予政策扶持。二是給高端人才創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)雅、安全的生活環(huán)境和空間。引進(jìn)的高端人才大部份都是異地工作，遠離自己的親人，因此在工作之余，我們要創(chuàng )造一個(gè)吃、住、行、學(xué)、樂(lè )、聚的生活空間，讓他們在每天高效工作中，找到減壓、舒心、交際、交流的場(chǎng)所，在異地也能感受到家的溫馨和溫暖。

調研組對董事長(cháng)提出來(lái)的建議表示感謝，表示一定將這些建議帶回去仔細研究，認真謀劃抓落實(shí)，為企業(yè)發(fā)展做好我們“服務(wù)員”的工作。